Бланк ходатайство в уфмс от работодателя

 

В каких случаях требуется ходатайство от работодателя — образец в УФМС. Функции Федеральной миграционной службы. Зачем нужна характеристика от работодателя с места работы. Порядок составления ходатайства от работодателя. Зная особенности ходатайства от работодателя в 2022 году можно исключить вероятности возникновения различного недоразумения. В частности рекомендуется знать тонкости российского законодательства. Ходатайство – условный документ, поскольку основания и причины, в силу которых он подлежит формированию, не находится под жестким контролем российского законодательства. По этой причине, если ситуация, которая требуют протекции работодателя не относится к стандартной, то для верного формирования ходатайства нужно придерживаться общепринятых норм российского законодательства по деловой переписке.

Составляем ходатайство от работодателя в УФМС

Работодателю, намеревающемуся привлечь к трудовой деятельности иностранных лиц (в т. ч. ВКИС), следует учесть, что в удовлетворении названной просьбы может быть отказано по следующим причинам (см. «Методику оценки эффективности…», утв. приказом Минздравсоцразвития от № 604):

Ходатайство от работодателя — образец в УФМС размещен далее в нашей статье. Также мы рассмотрим основные правила составления такого документа и дадим разъяснения в части передачи функционала Федеральной миграционной службы РФ другому госоргану.

Ходатайство от работодателя на продление патента образец в уфмс 2019

Документ продлевается путём своевременной уплаты НДФЛ. Срок патента будет считаться продлённым на период, за который был уплачен НДФЛ.
Этот налог уплачивается в виде фиксированного авансового платежа. То есть никуда дополнительно обращаться за продлением не нужно.
Если же налог не уплачивается, то действие патента прекращается. Прекращается срок действия документа в день, который следует за крайним днём периода, за который был уплачен платёж.
И заявление на продление патента уже не поможет, так как законных оснований его продлить в этом случае не предусмотрено.

  • договор о предоставлении медицинских услуг в частном порядке или полис добровольного медицинского страхования;
  • документы, которые подтвердят, что у иностранца нет наркомании, инфекционных заболеваний, опасных для окружающих, а также сертификат об отсутствии ВИЧ;
  • сертификат, подтверждающий владение русским языком, знание основ законодательства РФ, истории России или документ об образовании, выданный государством, входившим в состав СССР, до 1 сентября 1991 года.

Подача ходатайства от работодателя в УФМС в 2022 году: образец оформления

Ходатайство с места работы в определенных ситуациях может сыграть положительную роль в решении некоторых возникших у человека проблем.

С помощью такого документа из организации, в которой человек трудится, предоставляются некоторые льготы или услуги, недоступные без ходатайства. Смягчение наказания в суде или продление рабочего патента — это частные случаи писем с места работы.

Как пишут ходатайство от начальника, работодателя? Где взять образец прошения для подачи в УФМС, ГАИ или суд? Как его правильно оформить?

Назначение ходатайств от работодателей

Применение ходатайства от организации может быть самое разнообразное. Чаще всего его подают для защиты определенных прав сотрудника или для получения некоторых льгот. При этом дается характеристика самого человека или обстоятельств в его жизни. Ходатайство с места работы является добровольным актом. Наиболее распространенные ситуации, когда применяется аналогичный документ:

    • поступление в высшие учебные заведения и различные услуги или льготы, связанные с этим, например, предоставление общежития или определенного графика учебы или сдачи экзаменов;
    • поощрения сотрудника, представление его к грамоте или премированию на более высоком уровне;
  • необходимость получить жилье от вышестоящих инстанций;
  • оздоровление в пансионатах или здравницах ведомства, где работает человек;
  • решение ГАИ лишить нарушителя ПДД права на управление автомобилем;
  • переоформление или продление срока действия рабочего патента в ФМС;
  • смягчение наказания при обращении в суд;
  • оформление ребенка в детское дошкольное учреждение не в своем районе и т. д.

Составленный документа от работодателя (см. образец ходатайства) не может служить абсолютной гарантией для принятия положительного решения по вопросу сотрудника, однако часто всё же играет важную роль для рассматриваемого дела.

Ходатайство судебным и ведомственным инстанциям

Представленное сотрудникам УФМС ходатайство с места работы является одним из главных условий для получения права иностранцу продолжать работать на территории РФ. Максимальный период, на который выдается патент, составляет 12 месяцев, причем брать его можно поэтапно.

Однако для его продления необходимо предоставить некоторые документы в местную ФМС. Именно это ведомство рассматривает возможность человека, не являющегося резидентом страны, находиться на территории России и легально работать.

Через год после получения первого патента на работу нужно пройти процедуру переоформления документа в УФМС. Работнику-иностранцу можно не пересекать границу, если он может провести переоформление в ФМС вовремя. Ходатайство от работодателя (см.

образец написания на сайте) вместе с другими необходимыми документами передают в УФМС письмом или лично за 10 дней до конца срока действия патента.

Согласно законодательству, для написания достаточно использовать официальный бланк учреждения или предприятия, где трудится иностранец, и отметить важность занимаемой человеком должности и его высокой квалификации. Документ должен быть заверен подписью работодателя и мокрой печатью учреждения.

ФМС рассматривает документы и решает, может ли человек находиться на территории России. Отказ в продлении рабочего патента очень редок. Если собраны все требуемые документы, ФМС не отказывает людям в праве работать в нашей стране.

Следующим примером, когда без ходатайства от работодателя трудно обойтись, является взыскание ГАИ. Например, принято решение лишить водительских прав нарушителя ПДД. Однако, если именно автомобиль является единственным средством заработка для этого человека, тогда начальник предприятия ходатайствует в ГАИ о нелишении прав. Для этого документ должен содержать описание финансового состояния гражданина, качества его работы. К такой форме воздействия на ГАИ часто прибегают предприятия, которые занимаются перевозками пассажиров или логистические компании. Когда в ГАИ ходатайство от начальника не произвело нужного эффекта, и дело передали в суд, можно продолжать ходатайствовать. В отличие от ФМС, письмо от работодателя не будет обязательной бумагой, оно лишь поможет при возможности смягчить наказание сотруднику учреждения.

Бесплатная круглосуточная поддержка юриста по телефону:

Мск +7 (499) 938-51-18, СПб +7 (812) 425-69-08, РФ 8 (800) 350-83-46 (звонок бесплатен)

Например, человека хотят осудить и решают, какую меру пресечения применить. Организация от имени всего коллектива может взять человека на поруки. Такой порядок принимается на профсоюзном собрании. Ходатайство в суд должно упоминать о проведенном мероприятии и вынесенном решении.

Однако важно понимать, что такое ходатайство оформляется лишь при незаменимости сотрудника. Суд может принять смягченное наказание. Такой же вариант действует при лишении прав водителя. Его организация имеет право подать ходатайство от начальника в суд и просить оставить право на вождение автомобилем за сотрудником.

Как оформить документ

Для представления документа официальным органам важно использовать бланк учреждения, где работает человек. Определенной формы заполнения нет, но существует перечень пунктов, которые должен содержать такой документ с места работы гражданина (см. образец):

  • название инстанции, куда оформляется ходатайство (ФМС, судебный орган, отделение ГИБДД);
  • данные должностного лица (при необходимости);
  • данные лица, подающего ходатайство;
  • описание сути происходящего (кто трудится, на какой должности, какое нарушение совершил и т. д.);
  • упоминание важности человека на данной должности или замены наказания на другой вариант;
  • ссылка на нормативно-правовые акты и сама просьба;
  • перечень документов, которые необходимы для рассмотрения дела, например, полученные грамоты, имеющиеся у сотрудника предприятия;
  • дата, подпись начальника.

Документ, представленный миграционной службе, может содержать обычные факты. Однако при подаче заявления судебным органам начальник должен расписать положительные качества работника, его дисциплинированность и надежность. Такая форма изложения должна пригодиться при защите сотрудника.

Найти нужные примеры можно самому, но для гарантированного эффекта стоит прибегнуть к помощи юриста. Он подскажет правильную форму подачи информации в ходатайстве.

Внимание! В связи с правками в законодательство, юридическая информация в данной статье могла потерять актуальность!

Наш юрист бесплатно проконсультирует Вас – задайте вопрос в форме ниже:

Вам также будет интересно

Источник:

Источники

Использованные источники информации при написании статьи:

  • https://firstjurist.ru/zemelnye-uchastki/hodatajstvo-ot-rabotodatelya-dlya-patenta-obrazets-ufms
  • https://124turist.ru/trudovye-dogovora/hodatajstvo-ot-rabotodatelya-obrazets-v-ufms-o-prodlenii-patenta
  • https://rusjurist24.ru/sostavlyaem-xodatajstvo-ot-rabotodatelya-v-ufms-obrazec.html
0 из 5. Оценок: 0.

Комментарии (0)

Поделитесь своим мнением о статье.

Ещё никто не оставил комментария, вы будете первым.


Написать комментарий