Что включает в себя фонд заработной платы

 

Фонд оплаты труда включает в себя разнообразные выплаты трудовому коллективу. Как его рассчитать, спланировать и проанализировать, расскажет наш материал. Конечная цель любого предприятия в условиях рынка - получение прибыли. А работника, соответственно, справедливого вознаграждения за свой труд.

Состав фонда ЗП

Фонд заработной платы включает в себя несколько составляющих:

  1. Собственно заработная плата за отработанное время:
  • платы, положенные окладом, тарифной ставкой или процентом от реализации товара или услуги;
  • стоимости продукции, если на фирме существует расчет продукцией;
  • платы приглашенным коучам (обучающим мастерам), повышавшим квалификацию постоянных работников;
  • платы работникам, трудившимся на совмещении нескольких должностей.
  1. Заработная плата за неотработанные рабочие часы:
  • платы за официальный отпуск;
  • платы за льготную работу отдельным категориям сотрудников (женщинам, трудящимся в условиях Крайнего Севера или сельской местности, инвалидам, подросткам);
  • платы за учебный отпуск по повышению квалификации;
  • платы работникам, временно привлеченным для труда на государственные или общественные структуры;
  • платы работникам, временно привлеченным для труда в сельскохозяйственной деятельности (уборке урожая, подготовке скота);
  • платы за период прохождения обязательного медицинского осмотра;
  • платы за простой (если он не произошел по вине самого рабочего);
  • платы из-за временной нетрудоспособности;
  • платы декретницам.
  1. Выплаты компенсационного характера за работу в особо тяжелых обстоятельствах или трудовых режимах:
  • компенсации согласно коэффициентам местности (за работу в пустыне, в горах, на Крайнем Севере);
  • компенсации за труд на опасном или вредном производстве;
  • компенсации за сверхурочную работу;
  • компенсации за труд в ночные часы;
  • компенсации за труд в несколько смен подряд;
  • компенсации за труд в праздники и выходные;
  • компенсации за пару дней отдыха, необходимых для восстановления после ненормированного рабочего дня;
  • компенсации за командировки.
  1. Выплаты стимулирующего характера:
  • выплаты в связи с увольнением (выходные пособия);
  • выплата в связи с пенсией;
  • выплаты продолжающим работать после выхода на пенсии пенсионерам;
  • выплаты страховых платежей (в том числе за обязательное медицинское страхование);
  • оплата отпусков по путевкам на путешествие, экскурсии, отдых и лечение;
  • оплата отпускных для людей, подвергшихся радиационному влиянию после взрыва на Чернобыльской станции;
  • выплаты за дополнительные умения (знание нескольких языков, особые навыки мастерства, наличие ученой или профессорской степеней);
  • вознаграждения за долгую продолжительность работы.
  1. Премиальные выплаты:
  • вознаграждение за хорошую работу в течение отчетного периода;
  • компенсационные платы за отпуск, который не был использован;
  • единовременные поощрения в связи с юбилеем, праздниками.
Пример приказа о единовременном вознаграждении за хорошую работу
  1. Оплата сопутствующих работе расходов:
  • оплата питания по талонам на предприятии;
  • оплата жилья во время командировок (стоимость коммунальных услуг и аренды);
  • оплата за учебные материалы;
  • оплата проезда до места работы и обратно (на вахте или во время командировок);
  • материальная компенсация в связи с особыми семейными обстоятельствами (смерть членами семьи, болезнь);
  • доходы от дивидендов, проценты;
  • оплата за использование личного транспорта в рабочих целях;
  • оплата авторского права за использование изобретения или идеи;
  • оплата за расходы по случаю оформления документов и виз в заграничные поездки по службе.

Формула расчета месячного ФОТ

Для определения месячного фонда используют видоизмененную формулу нахождения годового показателя:

ФОТ м = Сзп * Ч, где

ФОТ м – месячный фонд оплаты труда;

Сзп – средняя заработная плата за месяц;

Ч – среднесписочная численность.

Осознанный и взвешенный подход при планировании деятельности любого предприятия – залог стабильности и успешного развития в будущем. ФОТ относится к важнейшим финансовым показателям, правильность расчета которого станет основополагающим фактором при прогнозировании трудовой деятельности и разработки комплекса мероприятий, направленных на стабилизацию баланса фирмы.

Так как фонд формируют предприятия, которые самостоятельно занимаются собственным финансированием, то осуществляя планирование и расчет этого показателя, необходимо отдельно направлять средства на формирование резервных фондов. Такие мероприятия помогут не только возмещать задолженности перед персоналом, но также резервировать оставшиеся лишними денежные средства.

Отличия между ФОТ и ФЗП

Несмотря на схожую формулировку между двумя этими показателями, у них есть одно принципиальное различие:

  • величина ФОТ включает сумму начисленной заработной платы и социальных выплат за определенный временной период;
  • в ФЗП включена сумма заработка (оклады, надбавки, премии, компенсации, связанные с условиями труда) за вычетом социальных выплат за аналогичный период времени. То есть все те суммы, которые полагаются сотруднику за фактически отработанное время и выполненную работу.

Разница будет понятнее, если привести конкретный пример:

На предприятии за ноябрь 2022 года начислено 500 000 рублей, выплаты за этот месяц составили:

– 300 000 рублей – заработная плата за период с 15 по 31 октября 2022 года;

– 130 000 рублей – сумма начисленного аванса работникам за ноябрь 2022 года.

Таким образом, ФОТ составил 500 000 рублей, а ФЗП – 430 000 рублей.

Два показателя могут по величине совпадать друг с другом на тех предприятиях, где не предусмотрено поощрение работников в денежном эквиваленте или любое другое поощрение, при этом выплачивается только заработная плата. Тогда и при планировании текущих и будущих расходов фирмы во внимание принимается только ФОТ. Он представляет собой более широкое понятие и включает суммы всех начислений, в том числе и фонд заработной платы (ФЗП).

Что это такое?

Зарплатой является вознаграждение сотрудника за проделанную работу. Размер зарплаты зависит от квалификации сотрудника, сложности и обстоятельств, при которых выполняется работа.

Фондом заработной платы является суммарный показатель всех затрат предприятия на вознаграждение работников в денежном, либо натуральном виде, без учета источников финансовых средств.

В настоящее время не существует законодательных актов, определяющих понятие фонда заработной платы. Данные законодательные акты еще не принимались в Российской Федерации.

Но, в Кодексе налогов существует статья о расходах на оплату труда (№ 255). Большинство юристов считают, что прописанные в ней термины, возможно применять, как определение фонда заработанной платы.

Фонд заработной платы нужен, чтобы осуществлять выплаты:

  • по окладу и тарифной ставке;
  • доплаты и премии;
  • доплаты за работу в тяжелых условиях;
  • за высокий квалифицированный труд;
  • за отличный результат труда;
  • за существенную помощь в развитии бизнеса;
  • надбавки за работу на предприятии долгое время.

Фонд наполняется из следующих источников: себестоимость продукции или оказываемых услуг, собственные дополнительные средства работодателя, целевое финансирование.

Величина фонда заработной платы из года в год может меняться. Факторы, влияющие на изменение величины фонда, представлены ниже в схеме.

Источники

Использованные источники информации при написании статьи:

  • https://biztolk.ru/finansy/buhgalteriya/chto-vklyuchaet-v-sebya-fond-zarabotnoj-platy.html
  • https://zapusti.biz/baza/fond-oplaty-truda
  • https://bizakon.ru/kadry/zarplata/fond-zarabotnoj-platy-eto.html
0 из 5. Оценок: 0.

Комментарии (0)

Поделитесь своим мнением о статье.

Ещё никто не оставил комментария, вы будете первым.


Написать комментарий