Работа без оформления трудового договора: опасность для работника и ответственность для работодателя. Если работодатель не заключил трудовой договор с работником. Что дает работнику трудовой договор? Действия сотрудника. Ответственность работодателя.
Содержание
Куда жаловаться, если работодатель не оформляет трудовой договор
У работника есть несколько вариантов, куда можно пожаловаться в случае отказа работодателя заключать с ним трудовой договор.
Судебные органы
Работник может подать на работодателя иск в суд с просьбой признать его работу трудовыми отношениями. Он должен приложить к иску документы, которые, по его мнению, подтверждают это.
Иск подается по месту нахождения работодателя. В нем указываются следующие сведения:
- ФИО работника, то есть истца;
- Полное наименование работодателя, то есть ответчика;
- Местонахождение работодателя и адрес регистрации работника.
- Наиболее подробное изложение проблемы;
- Четкие требования работника.
- Дата и подпись.
- Приложения, копии документов, на которые делается ссылка в иске.
Если на предприятии несколько таких работников, то можно объединиться, и каждый подаст иск. Обычно такие дела объединяют в одно делопроизводство, то есть одновременно будут рассматривать всех, подавших иск работников.
Прокуратура
Еще один орган, который может рассматривать такие жалобы - это прокуратура. Для этого необходимо написать заявление и отнести его лично либо переслать по почте. Часто прокуратура такие дела передает на рассмотрение в ГИТ.
Инспекция по труду
Жалоба в инспекцию по труду может оказаться самым эффективным способом в данном случае.
Порядок обращения в ГИТ:
- Составить заявление в инспекцию по труду. Это можно сделать лично, либо отправить заявление через форму обратной связи на сайте.
- Уточнить момент регистрации заявления. ГИТ обязано регистрировать все к ним поступающие заявления граждан.
- Дождаться проведения проверки работодателя.
Раньше трудовая инспекция должна была согласовывать такую проверку с прокуратурой и предупреждать работодателя о внеплановом посещении за три дня.
Теперь же, с вступлением в силу новых изменений права инспекции по труду значительно расширились:
- Для проведения проверки не обязательно получать согласование прокуратуры.
- Инспектора не только не обязаны предупреждать организации о проверке, а им запрещено это делать новыми положениями законодательства.
- Провести проверку можно теперь не только по жалобе заинтересованного работника, но и любого другого лица, которое сообщит о нарушении процедуры оформления трудовых отношений с работниками.
Данное нововведение позволяет инспекторам придти и проверить трудовые договора внезапно, без предупреждения, что не позволит работодателю подготовить необходимые документы (то есть заключить с работниками настоящие трудовые договора).
Инспекция по труду обладает следующими полномочиями в данной части исполнения трудового законодательства:
- Наложить на предприятия и его должностных лиц штрафные санкции;
- Обязать работодателя заключить с работниками трудовые договора.
- Отчитаться и проделанной работе в строго установленный срок.
После введенных изменений обращение в трудовую инспекцию по вопросу отказа работодателя от заключения трудовых договоров может дать самый эффективный и быстрый результат по сравнению с другими инстанциями.
Как подтвердить факт трудовых отношений
Доказательствами могут являться:
- показания свидетелей;
- приказ о приеме в организацию;
- локальные акты, подтверждающие факт присутствия работника на предприятии;
- справки, квитанции о выплате заработной платы, расписки о получении.
Для этого можно попробовать обратиться в отдел кадров или в бухгалтерию (или к тому лицу, которое выдает заработную плату) и сказать, что для оформления ипотеки нужны документы с места работы.
Законный формат неофициального трудоустройства
Законодательно предусмотрен формат трудовых отношений или трудовых договоров, которые носят временный характер или предусмотрены для совместительства.
К категории трудовых договоров, которые дают работодателю возможность принимать на работу сотрудника, но не оформлять его официально, относятся следующие виды:- Договора гражданско-правового характера – такой договор не предусматривает для сотрудника больничного листа, отпуска, декретных выплат и компенсаций, само же предприятие не оплачивает выплат в фонды медицинского страхования. При этом делаются выплаты в налоговую и пенсионные взносы. Если работник имеет трудовую книжку, то записи в ней работодатель не делает, а факт стажа можно подтвердить при выходе на пенсию, лишь выпиской с лицевого счета в ПФР. Для работника такой договор невыгоден, так как прекратить его работодатель может в любой момент без объяснения причин и выплаты компенсаций. В кредите с таким трудоустройством могут также отказать.
- Срочные трудовые договора – практика их заключения также распространена, когда с сотрудником заключают срочный договор на месяц или три, а затем продляются.
- Работодатель предлагает сотруднику оформить себя в качестве ИП.
Из норм закона следует, что заключение договоров ГПХ, срочных договоров и на выполнение сезонных работ, не возбраняется.
ВАЖНО !!! Но, в ряде ситуаций законодатель обязывает работодателя оформить такого сотрудника официально в штат. Кроме того, из норм трудового законодательства, а именно, из 67 статьи ТК, следует обязанность работодателя официального приема работников.
Из норм закона о труде
Так, после допуска сотрудника к работе, в трехдневный срок работодатель обязан принять его в штат и устроить официально. Именно данная норма нередко игнорируется работодателями. По сути, с первого дня работы сотрудник считается трудоустроенным.
На вопрос работника о причине не оформления трудоустройства, последний апеллирует тем, что сотрудник принят на испытательный срок, составляющим 3 месяца. В такой ситуации работник рискует не получить зарплату, а также вовсе лишиться трудоустройства.
Стажировки также должны иметь официальное подтверждение.
Также нормы закона дают работодателю устанавливать срочность трудовых отношений, заключая срочные и бессрочные договора.
ВАЖНО !!! Таким образом, если работодатель намерен проверить квалификацию сотрудника и его трудовые способности, он вправе заключить срочный договор на период испытательного срока, а также уволить работника на стадии испытательного периода.
Также возвращаясь статьи 67 трудового законодательства, целесообразно отметить, что допуск сотрудника к исполнению работ – это уже факт заключения трудового договора. Задача работника доказать этот момент, а также знать, куда жаловаться.
Как доказать что договор должен быть именно трудовым
Для того чтобы инспектора признали, что работодатель нарушает трудовое законодательство и с работниками трудящимися, например, по договору подряда должны быть заключены трудовые договора нужно чтобы выполняемая ими работа обладала необходимыми признаками.
Признаки трудового договора
К признакам, позволяющим классифицировать выполняемую работу как трудовые отношения, относятся:
- Наличие должности или определенной трудовой функции.
- Оплата труда начисляется не за итоги работы, а за ее процесс.
- Для работника установлен оклад и прочие составляющие заработной платы (а не стоимость выполненных работ): премии, надбавки доплаты и т.д.
- Для работников устанавливаются конкретные условия труда и гарантируются различные льготы и компенсации.
- Работник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, то есть работодатель настаивает на том, что работу он должен выполнять на его территории, на определенном месте.
Если в отношении между гражданином и компанией инспектор усмотрит несколько признаков из вышеприведенного списка, то их признают трудовыми и обяжут работодателя оформить их соответствующим образом.
В данном случае все сомнения будут трактоваться в пользу работника.
Если работодатель не оформил трудовой договор
67 ТК РФ). За несоблюдение этой обязанности работодатель может быть привлечен к административной ответственности (ст. КоАП РФ).
Если работник фактически допущен к работе без оформления договора, то условие об испытании может быть включено в трудовой, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы ( ст. 70 ТК РФ).
Рекомендуем прочесть: Как продать квартиру с долгомУниверсального алгоритма, применимого в случае, когда вы приступили к работе без оформления договора, а работодатель отказывается этот оформлять, не существует.
Источники
Использованные источники информации при написании статьи:
- https://law03.ru/labor/article/chto-delat-esli-rabotodatel-ne-oformlyaet-oficialno
- https://potreb-prava.com/trudovoe-pravo/esli-rabotodatel-ne-zaklyuchil-trudovoj-dogovor-s-rabotnikom.html
- https://jurists-online.ru/pravo/trudovoe-pravo/rabotodatel-ne-oformlyaet-ofitsialno
- http://burkurs.ru/esli-rabotodatel-ne-oformil-trudovoj-dogovor-92121/